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      陈知心
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        人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。长期以来,我们逐步探索和建立完善人才评价机制,在发现、培养、使用、激励人才上发挥了重要作用。但当前,人才评价机制还存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题,尤其是对不同人才评价“一把尺子量到底”等做法备受社会关注。制定《意见》,就是要通过深化改革,破除思想观念和体制机制障碍,以分类评价为基础,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价机制,最大限度激发和释放各类人才活力。  《证券日报》记者梳理已经发布去年业绩报告的化妆品公司数据显示,资生堂集团在2017年提前三年完成万亿日元销售目标,实现全年营业收入约合人民币584.97亿元,同比增长18.2%。全球超算500强最新榜单中国上榜数量蝉联第一。

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